第三版
.jpg)
集團舉辦分（子）公司經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約儀式
返回列表
5月31日，集團舉辦分（子）公司經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)牟曉巖，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉相華等領(lǐng)導班子成員，以及各分（子）公司、各部室有關(guān)負責同志參加活動(dòng)。
簽約儀式上，牟曉巖董事長(cháng)依次與分（子）公司總經(jīng)理代表簽訂2024-2026年任期《崗位聘任協(xié)議書(shū)》。通過(guò)對分（子）公司經(jīng)理層實(shí)行固定任期和契約關(guān)系，約定經(jīng)理層成員任期、職責范圍、薪酬兌現、退出機制等激勵機制，樹(shù)立經(jīng)理層成員的“任期意識”和“績(jì)優(yōu)意識”，打造一支抓落實(shí)、有擔當、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，進(jìn)一步提高集團企業(yè)管理水平和核心競爭力。
會(huì )議指出，推行任期制和契約化管理是集團以高效能治理撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的又一破題之舉，將進(jìn)一步激發(fā)分（子）公司經(jīng)理層的活力、創(chuàng )造力，逐步建立“責權明晰、獎懲分明、業(yè)績(jì)突出、流動(dòng)有序”的崗位管理模式，助推集團高質(zhì)量發(fā)展。會(huì )議要求，全體經(jīng)理層成員要以此為契機，進(jìn)一步增強責任意識，持續發(fā)力，攻堅克難，營(yíng)造“以?shī)^斗為本”的契約文化氛圍，不忘奮斗本心、保持前進(jìn)動(dòng)力，樹(shù)立起謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強管理的典范，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。
