第四版
新員工感悟
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筑夢(mèng)青春 揚帆起航
城建八公司 侯兆輝 24歲
在2023年7月24日，剛結束集團培訓的我加入了濟南城建集團第八公司。在分公司的培訓結束后，我被分配到了財務(wù)部，正式成為財務(wù)部的一員。進(jìn)入辦公室，發(fā)現每一位哥哥姐姐都非常忙碌。也許是到了月底，正是財務(wù)部門(mén)繁忙的時(shí)候。他們忙碌的狀態(tài)，可能也是以后的我所要面對的。目前在辦公室我每天看會(huì )計憑證以及各會(huì )計業(yè)務(wù)流程規定等相關(guān)的文件。目前的我還是處于小白階段，對會(huì )計業(yè)務(wù)不夠了解。但我也會(huì )盡自己所能，努力學(xué)習，為公司的發(fā)展增添一份力量。面對忙碌的哥哥姐姐們，我也希望自己能運用所學(xué)的知識，減輕他們的負擔，發(fā)揮自己的工作價(jià)值。
踏實(shí)篤行 履踐致遠
城建八公司 李開(kāi)元 22歲
網(wǎng)上都說(shuō)土木人的生活環(huán)境“臟亂差”，交流氛圍“粗直侃”，我在入職的前夕也如此擔憂(yōu)著(zhù)。但當我在報到時(shí)，感受到了公司如家般的溫暖與照顧；在培訓時(shí)，又體會(huì )到了公司對待新員工的盡責與關(guān)懷；在公司的見(jiàn)面會(huì )上，又得見(jiàn)前輩們的魄力與為公司發(fā)展所付出的心血……種種的親身體會(huì )告訴我，我們公司的土木人并不像網(wǎng)上流傳的那樣，這也徹底打消了我的擔憂(yōu)。不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。在接下來(lái)的工作中，我會(huì )秉承集團前輩們踔厲奮發(fā)的干勁，腳踏實(shí)地的穩勁，俯下身來(lái)勤奮務(wù)實(shí)地做好每一件小事。在學(xué)中做，在做中學(xué)，主動(dòng)求知，積極探索，爭取早日成長(cháng)為獨當一面的技術(shù)骨干，為集團的發(fā)展注入自己的一份力量。
以夢(mèng)為馬 不負韶華
城建八公司 芮超偉 26歲
很幸運加入城建八分大家庭，這里每一個(gè)人都是老師，他們的知識，技能和經(jīng)驗會(huì )教會(huì )我們如何更高效的完成工作。現在是人生旅程的一個(gè)新的開(kāi)始，在以后的生活、工作中希望自己一直有來(lái)時(shí)的好奇心；對待工作一直嚴謹、認真；對待生活始終保持著(zhù)樂(lè )觀(guān)積極向上的態(tài)度。當一條條地鐵建成時(shí)，當一個(gè)個(gè)公路完成時(shí)，當一座座跨越江河橋梁建成時(shí)，我們可以驕傲地告訴父母和身邊的朋友，這里有我們的青春，有我們的足跡，有我們的汗水。青春是用來(lái)奮斗的，作為新時(shí)代的青年，我們更要面向實(shí)際、深入實(shí)踐，腳踏實(shí)地，不斷汲取經(jīng)驗，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實(shí)現自己的人生價(jià)值。
立足崗位 從“新”出發(fā)
城建八公司 郗佳壯22歲
因為熱愛(ài)，所以選擇；因為選擇，所以堅持。作為一名剛從校園踏入職場(chǎng)的城建新人，面對新的環(huán)境，新的問(wèn)題，為了讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，唯有拿出“咬定青山不放松，立根原在破巖中”的韌勁，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”的態(tài)度，“火生於木本藏鋒，不會(huì )鉆研莫強攻”的堅持，有問(wèn)題積極請教同事，積極學(xué)習所需要的各項專(zhuān)業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，多聽(tīng)多做多問(wèn)，才能更好地在新的崗位上磨礪自我，同時(shí)也能夠讓自己快速提升，持續賦能，讓自己更快地成長(cháng)為一名沖得上、靠得住、擔重任的城建鐵軍。我期待著(zhù)在集團的舞臺上演繹自己的人生，走好每一步，干好每一天。
芳華待灼砥礪深耕
城建八公司王朝陽(yáng)22歲
入職濟南城建集團這個(gè)大家庭以來(lái)，我深深為公司認真負責的作風(fēng)和同事們團結奮斗的干勁所折服，“建有型世界，筑無(wú)限夢(mèng)想”的企業(yè)文化更是讓我產(chǎn)生了強烈的認同感和歸屬感。
進(jìn)入崗位后，我將不斷總結和回顧每日的工作，反思沉淀現階段自身存在的問(wèn)題，為未來(lái)工作的開(kāi)展充電啟迪。為此，首先我要注重知識積累，提高自身的學(xué)習能力，逐步建立起對人力資源這一崗位的系統認識和技能體系；其次要提高自身工作效率，建立邏輯思維，及時(shí)反饋問(wèn)題，與領(lǐng)導同事之間進(jìn)行有效溝通；最后要明確短期目標和長(cháng)期目標，探尋自我成長(cháng)的路徑，提升個(gè)人價(jià)值。
